Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Google. Les ressources humaines sont d’une grande importance pour toutes entreprises. La communication interne regroupe un certain nombre d'actions de communication visant à informer les collaborateurs de la vie de l'entreprise,de ses valeurs et de sa stratégie. Services RH. Présentation Services RH; Intégrations Partenaires. Nous en avons parlé au début de cet article : il s’agit de comprendre les objectifs fixés dans la planification stratégique de l’entrepriseet de déterminer quels sont les processus RH les plus pertinents pour la réaliser. Avec cette attente d’un nouveau rôle où le centre de coûts doit devenir u… ( Déconnexion /  Le point 1 est souvent négligé car il n’est pas facile de créer un business case avec des justificatifs ou indicateurs objectifs, parlants, accessibles et relevants qui convainquent ses interlocuteurs. En effet, la gestion de projet (GP) requiert une gestion des ressources humaines (GRH) unique soulevant certes de nombreuses difficultés (Fabi et Pettersen 1992 ; Thamhain, 2004 ; Söderlund et Bredin, 2006). ( Déconnexion /  Ce projet (et d’autres en parallèle) a transformé Google en une culture de l’innovation. Posons une évidence : le travail en mode projet est, et sera toujours plus incontournable. Entreprise ou secteur. ». Entreprises - Conseil en ressources humaines (RH) - Belgique. Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter: Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. comme dit une des lectrices,  » nous avons le nez dans le guidon » 7 jours sur 7 ou presque! Selon Rémi Lachance, de Proxima Centauri, "la fonction ressources humaines doit être en mouvement et contributrice de valeur dans l’entreprise." Vous y trouverez de nombreuses facettes des ressources humaines. C’est pourquoi les entreprises ont tendance de dématérialiser les processus RH de plus en plus pour retenir leur puissance dans le marché de la main-d’œuvre. Avertissez-moi par e-mail des nouveaux commentaires. En effet, il faut pouvoir justifier les raisons stratégiques qui se cachent derrière un projet RH à l’aide d’analyse de données et de faits. Toute organisation a besoin d’un projet en ressources humaines qui lui permet de devenir et rester compétitive. Tout bon directeur des Ressources Humaines sait que la communication interne est un des piliers de la gestion de l’entreprise. L’enjeu des RH de demain est de développer une approche business partneren se focalisant sur les conditions de la création de valeur au sein des organisations. De ces trois, l’alignement des personnes est le plus lent et le plus difficile». Manque de flexibilité dans l’implémentation. Changer ). Retour. Intégrations Partenaires. Il est important de savoir que les professionnels des ressources humaines doivent veiller à ce que le capital humain de l’entreprise soit nourri et soutenu par la mise en place d’une gestion de programmes, des procédures pour entretenir des relations efficaces … La question d’externaliser ou non la paie figure donc parmi les plus fréquemment soulevées, quelle que soit la taille de l’entreprise. Détail du Projet. Selon Rémi Lachance, de Proxima Centauri, « la fonction ressources humaines doit être en mouvement et contributrice de valeur dans l’entreprise. Ils permettent ainsi de continuer à communiquer non seulement le bien-fondé du changement, mais aussi ses effets concrets et positifs sur l’organisation. Des données et des faits qui, par des relations de cause à effet, justifient un changement pour obtenir un résultat, lui-même estimé par un modèle de prédiction adapté à la situation. Manque de communication – et d’implication – avant, pendant et après le projet, 3. Handicap et entreprise : 4 pistes pour une politique RH efficace. Il peut s'agir de favoriser une certaine stabilité au sein des équipes en améliorant le climat social,de fédérer les salariés autour d'un projet pour un travail d'équipe plus performant,ou encore de valorise… Les projets RH n’échappent pas à cette règle. La Présidente, Céline Chevallier, fondatrice du cabinet est certifiée experte par l’organisme certificateur ICPF, reconnu par l’Etat. Bon retour parmi nous. En fonction des objectifs et de la « vision/mission » de l’entreprise, elles œuvrent pour mettre en adéquation les hommes et les femmes, qui vont permettre ensemble, de penser, co-construire, commercialiser, et ainsi pérenniser et développer l’entreprise. L’implication dans les process, services et produits devrait s’en trouver accrue. Voici donc quelques bonnes raisons de recruter un freelance. You must have JavaScript enabled to use this form. Lisez plutôt cet article : Voici les 17 innovations et tendances RH dont les recruteurs vont raffoler en 2017 Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. Prenons le cas de Google. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. Cet enjeu devient de plus en plus sérieux. »  Les entreprises qui n’investissent pas suffisament dans les outils de gestion des ressources humaines deviendront tôt ou tard peu attractives sur le marché et éprouveront des problèmes de fidélisation et de mobilisation de leur personnel. Il fut accepté par la direction et l’implémentation de ce changement fut naturellement bien reçue par les collaborateurs. Tout simplement parce que la vie de l’entreprise consiste de moins en moins à gérer au quotidien et à reproduire aujourd’hui ce qui a été fait hier. Toute organisation a besoin d'un projet en ressources humaines qui lui permet de devenir et rester compétitive. Harmonisation des processus RH (paie et administration du personnel, congés/absences, badgeage virtuel et outils de pilotage) pour construire le groupe sur un plan social.. Cegedim SRH. Les employés demeureront et les candidats potentiels iront dans les entreprises qui ont des pratiques de gestion solides, un projet à offrir, une vision et des valeurs qui s’arriment avec une expérience-employé riche et distinctive. Il existe de nombreux sujets de mémoire concernant les ressources humaines (RH). Des chiffres et données concrets basés sur des faits et qui justifient les investissements prévus et les décisions prises. Le fait de ne pas considérer les changements qui s’opèrent dans les familles peut avoir des impacts très significatifs. A moyen terme, j'aimerais intégrer une grande entreprise (>500 personnes) afin de découvrir l'envergure d'un service RH à dimension nationale, voir internationale. Phase 1 : Cadrage du projet … Qui dit projet RH dit changement basé sur un plan stratégique établi. Une PME peut, en effet, avoir besoin d’un leader RH sans que sa mission ne couvre pour autant un temps-plein. Soit parce que quelque chose d’imprévu se passe, soit pour s’aligner à la culture à laquelle on fait face, soit parce que la méthode définie initialement est inadaptée, ou encore pour des raisons juridiques éventuelles. Le point 3 est important car il faut toujours adapter son chemin afin d’atteindre son but. 4- Renforcement de l’attractivité et de la rétention. 1. Avoir pris des mesures de conciliation travail/famille plus ou moins informelles ne suffit pas… En effet, les travailleurs sont plus enclins à se diriger vers les entreprises qui véhiculent véritablement des valeurs familiales et qui ont mis en place un programme de conciliation travail/famille structuré et respecté. Ceci rejoint le point 2, car ces indicateurs pourront être communiqués à l’aide d’un tableau de bord ou de rapports appropriés. Les indicateurs sont ensuite utilisés pendant la réalisation du projet et surtout après, lors de la mise en œuvre du changement. En matière de RH, certaines grosses entreprises sont des exemples à suivre. Donc, comment mettre en place un projet SIRH ? «Il s'agit avant tout d'expliquer qui on est et ce qu'on fait, tout en … La fonction ressources humaines doit évoluer de manière à devenir un partenaire stratégique au sein de l’entreprise : sens des affaires, vision stratégique et tactique, créativité et innovation, gestion des savoirs, leadership mobilisant, gestion axée résultats. De plus, effet collatéral, l’environnement de travail de Google contribue fortement à l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. Le projet social se situe à la hauteur des projets de développement du Foyer Bernard DELFORGE, initiés par la Directrice, garante de la dynamique du projet social. 4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri, Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires « Colloque de gestion des ressources humaines, 4 exemples de projets RH mobilisateurs | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it, Politiques d’utilisation des réseaux sociaux : recommandations et exemples, Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires, Projets RH mobilisateurs : la conciergerie d’entreprise, Merci à tous et à toutes pour avoir suivi le colloque sur @, Pour le démarrage de nouveaux bureaux, utilisation de, Intégration de la vidéoconférence - utilisation de Nefsys pour @. Si votre service des ressources humaines ne fait que gérer le flux de personnel entrant et sortant, vous devez repenser vos structures et votre contribution. La communication d’entreprise possède deux facettes : l’une externe et l’autre interne. Ce processus a pour objectif d’améliorer le bien-être des salariés et la productivité de l’entreprise dans son ensemble. Connectez-vous pour enregistrer l’offre de Assistant de Projet / Chargé de Relation Entreprise (H/F) chez ALERYS Conseil en Ressources Humaines . Une bonne gestion des ressources humaines permet notamment de prendre l’avantage sur les entreprises concurrentes. Quelles sont les étapes à suivre pour assurer la réussite du projet SIRH ? Il peut alors s’installer un climat défavorable au rendement. Gérez l'ensemble de vos besoins en matière de paie, services RH, talents, temps et données des salariés au sein d'un système unique. Un projet se construit en trois étapes : ... ou dans un service RH d'une entreprise. Autobar. Mais bien que l’on pense d’abord à la gestion administrative du personnel lorsqu’on entend le terme « … Intégrez rapidement les solutions ADP à d'autres logiciels, applications, PGI … ( Déconnexion /  ( Déconnexion /  4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri. Les RH ont un rôle stratégique et font partie des acteurs principaux pour répondre aux enjeux de l’entreprise. Les objectifs stratégiques liés à cette communication sont multiples. L'implication d'ambassadeurs, des collaborateurs qui s'investissent de façon volontaire dans les démarches de communication RH, est à ce titre exemplaire. Tout a été mesuré : le degré de fun, le temps passé à la cafétéria et les idées générées, les échanges avec des collègues d’autres services... Grâce au modèle de prédiction, le tout était mis en lien avec le degré d’innovation et la valeur marché et financière des innovations. Métier Chef de projet Ressources Humaines Définition du métier de Chef de projet Ressources Humaines . Avertissez-moi par e-mail des nouveaux articles. CounCelling est un cabinet de conseil en management, organisation et RH et un organisme de formation référencé DATADOCK depuis 2016. À propos Christian AmaugerEn tant que stratège Web, j'aide les organisations à développer leurs présences Web, notamment sur les médias sociaux. Les technologies de l'information en gestion des ressources humaines – 3 mai 2012 à Saguenay, Québec, 19 avril 2012 Le business case mettait en relation l’investissement nécessaire avec le nombre d’innovations potentielles liées à ce changement, la valeur de celles-ci avec un degré de probabilité de succès. Colloque de gestion des ressources humaines, Avez-vous un projet RH mobilisateur? Les Ressources Humaines (RH) sont au cœur du dispositif de développement de l’entreprise. Mettre en place un service RH fait appel à tous les aspects de la gestion des ressources humaines. L’équipe de projet a proposé, entre autre, de modifier l’environnement de travail pour maximiser ces trois facteurs : endroits conviviaux pour la pause et pour se rencontrer, baby-foot et jeux, canapés, bibliothèque, etc. Il s’agit par la suite de former vos équipes de travail pour décliner la stratégie RH dans l’entreprise en communiquant et en mettant en œuvre les actions définies préalablement. Hey nous sommes en 2017 ! Recrutement : Cetelem et Jaguar La génération Y délaisse de plus en plus Facebook au profit de Snapchat. Son CEO dit : « Toutes les décisions RH chez Google sont basées sur des données analysées (People Analytics) ». Il n’est donc pas étonnant de rencontrer de sérieuses résistances à tout niveau, du cadre supérieur au collaborateur lambda. Filed under Actualités Il est indispensable de garantir dans le temps la mise en œuvre du projet social et de faire connaître à l’ensemble du personnel les actions déjà entreprises. Il s’agit de positionner stratégiquement l’offre par rapport à la demande. La crédibilité de la fonction RH n’en sera que renforcée et les projets seront plus facilement acceptés. Affiner ma recherche. tout ceci est tout à fait juste, mais il faut avoir beaucoup de temps pour développer ces pratiques, et aujourd’hui les entreprises sont confrontées surtout dans les PME à de telles urgences quotidiennes que le temps de la réflexion et de la projection dans l’avenir est bien difficile à maîtriser, hélas!! Il faut se donner les moyens d’une approche scientifique similaire à ce que le marketing, la production ou la finance font. Vos modes de gestion du personnel sont-ils attractifs et tiennent-ils compte des particularités des différentes générations? La vision métier doit pouvoir être encore mieux outillée du point de vue des conditions de collaboration internes. Mais nombre d’entreprises se questionnent peu sur leur mode de gestion des employés. Source : Avez-vous un projet RH mobilisateur? Ping: Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires « Colloque de gestion des ressources humaines, Ping: 4 exemples de projets RH mobilisateurs | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it.